主要职责：
负责制定、推动和执行公司的人力资源策略，完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案；
负责制定并完善本公司的各项制度、规定并监督其实施；
制定、完善和监督执行企业的招聘制度,安排招聘；
负责建立健全公司内外部行政体系，各项行政事务及活动的管理；
制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系,负责管理薪酬、福利等体系的运行及发展；
负责人力资源支出预算的编制，控制成本；
负责建立企业人才库，并及时更新维护员工资料库;
建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考；
组织新员工的培训，考核，介绍公司企业文化等基本情况、合理有效进行人员配置；
进行合格岗位评审，填制和分析各类人事统计报表；
协调员工关系、处理员工投诉及纠纷；
负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放、社会福利的缴纳等相关工作
相关知识技能要求：
品行端正，为人正直，诚实守信；
具有良好的敬业精神和职业道德操守，忠于职守，敬业尽职，对工作和生活充满激情；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
具有良好的沟通能力和团队合作精神；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
具备良好的中文写作能力，熟练操作office等办公系统软件及相关的人事管理软件。
学历与专业要求：
27-35岁，大学本科及以上学历；人力资源管理相关专业；
工作经验要求：
有3年以上行政人事管理工作经验；
其它
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
